Inclusão e diversidade: pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Andrea Quaesner Silva; Isabel Jurema Grimm

doi:10.37032/remos.v3i1.55

Andrea Quaesner Silva ISAE
Isabel Jurema Grimm Instituto Superior de Administração e Economia do Mercosul - ISAE

DOI: https://doi.org/10.37032/remos.v3i1.55

Palavras-chave: Governança Corporativa. Inclusão. Deficiência.

Resumo

Abordar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho brasileiro, implica considerar as complexidades inerentes à condição de ser deficiente e as transformações em nível social e organizacional, sucedidas ao longo das últimas décadas. Dessa forma, este artigo investiga a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no mercado de trabalho, identificando oportunidades de melhoria para enquadrá-lo nos preceitos de responsabilidade legal e social. A pesquisa ocorreu em uma empresa do setor de varejo, localizada na cidade de Curitiba (PR). De natureza qualitativa e viés descritivo, a coleta de dados aconteceu por meio de entrevistas junto a lideranças e colaboradores portadores de deficiência. Como resultado cconstatou-se a ausência de um projeto estruturado para as práticas de governança que integrem às estratégias da inclusão na organização o que pode dificultar o cumprimento da lei de cotas.